苦煉內功 超越自己
發(fā)布時間：2007-07-13 瀏覽次數：2820次
[本報訊] 7月9日，黑眼睛新員工業(yè)務技能評估會在總部會議室舉行，秦鎮(zhèn)坤總經理、孫軍副總經理和各部門負責人及所有新員工出席了會議。
此次評估會，以檢驗所有新員工的技術能力為目的，并本著公平、公正、公開的原則進行，由秦總、孫總和各部門負責人組成的評委會進行現場打分。
會議由人事部張世峰經理主持。
下午2點，評估會準時開始。在技能考評前，秦總首先代表公司宣布了關于任命劉君莉任招商部經理和付曉燕、王琳琳任培訓部副經理的決定，并代表公司對她們表示祝賀。
隨后，會議正式進入考評階段，此次考評采取啟封抽題、現場演講的形式進行，考評的順序依次是培訓部、招商部、編輯部和督導部，在這一過程中，各部門新員工都根據自己的崗位特點和要求進行了現場演講，間中，由評委會根據實際情況，給予了公正的打分。
3點30分，整個考評流程全部結束。
在短暫的資料整理后，孫總對所有參與考評人員的現場得分進行了公開宣布。
最后，應張經理的之邀，秦總對此次考評的結果進行了客觀的評論和總結，秦總說：“這次考核的結果，與公司對大家的期望，還有相當的距離，希望大家在今后的工作中，更加深入地學習業(yè)務技能，苦煉內功，總結經驗，爭取超越自己，以促進公司更快、更好地發(fā)展。”
下午4點整，新員工業(yè)務技能評估會圓滿結束。
此次評估會，以檢驗所有新員工的技術能力為目的，并本著公平、公正、公開的原則進行，由秦總、孫總和各部門負責人組成的評委會進行現場打分。
會議由人事部張世峰經理主持。
下午2點，評估會準時開始。在技能考評前，秦總首先代表公司宣布了關于任命劉君莉任招商部經理和付曉燕、王琳琳任培訓部副經理的決定，并代表公司對她們表示祝賀。
隨后，會議正式進入考評階段，此次考評采取啟封抽題、現場演講的形式進行，考評的順序依次是培訓部、招商部、編輯部和督導部，在這一過程中，各部門新員工都根據自己的崗位特點和要求進行了現場演講，間中，由評委會根據實際情況，給予了公正的打分。
3點30分，整個考評流程全部結束。
在短暫的資料整理后，孫總對所有參與考評人員的現場得分進行了公開宣布。
最后，應張經理的之邀，秦總對此次考評的結果進行了客觀的評論和總結，秦總說：“這次考核的結果，與公司對大家的期望，還有相當的距離，希望大家在今后的工作中，更加深入地學習業(yè)務技能，苦煉內功，總結經驗，爭取超越自己，以促進公司更快、更好地發(fā)展。”
下午4點整，新員工業(yè)務技能評估會圓滿結束。
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